Lịch Nghỉ Tết 2025 và Quy Định Về Nghỉ Lễ Tết
Lịch Nghỉ Tết 2025 và Quy Định Về Nghỉ Lễ Tết
1. Thời Gian Nghỉ Tết 2025
Tết Dương lịch 2025:
- Người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày vào ngày 1 tháng 1 năm 2025, rơi vào thứ Tư. Vì ngày nghỉ này nằm giữa tuần, sẽ không có chế độ nghỉ bù cho những trường hợp làm thêm hoặc theo lịch nghỉ của từng doanh nghiệp.
Tết Âm lịch 2025:
- Theo quy định, người lao động sẽ có 5 ngày nghỉ từ ngày 27 tháng 1 đến hết ngày 31 tháng 1 năm 2025 (tức 28 tháng Chạp đến mùng 3 tháng Giêng).
- Đặc biệt, nếu đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội được thông qua, cán bộ, công chức và viên chức có thể được nghỉ liền 9 ngày, từ ngày 25 tháng 1 đến ngày 2 tháng 2 năm 2025. Điều này bao gồm 5 ngày nghỉ Tết và 4 ngày nghỉ cuối tuần.
2. Quy Định Về Nghỉ Lễ Tết
Theo Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền nghỉ làm và được hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết. Cụ thể như sau:
- Tết Dương lịch: 1 ngày.
- Tết Âm lịch: 5 ngày.
- Ngày Chiến thắng: 1 ngày (30 tháng 4).
- Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày (1 tháng 5).
- Quốc khánh: 2 ngày (2 tháng 9 và 1 ngày liền kề).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (10 tháng 3 âm lịch).
3. Xử Phạt Khi Ép Nhân Viên Làm Việc Ngày Nghỉ
Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi ép buộc nhân viên làm việc vào dịp Tết Âm lịch sẽ bị xử phạt hành chính. Cụ thể:
- Mức phạt dành cho người sử dụng lao động vi phạm quy định về nghỉ lễ, Tết sẽ dao động từ 20 triệu đến 40 triệu đồng.
- Đối với tổ chức, mức phạt sẽ gấp đôi so với cá nhân. Điều này có nghĩa là nếu một cá nhân bị phạt 10 triệu đồng, thì tổ chức sẽ bị phạt 20 triệu đồng cho cùng một hành vi vi phạm.
4. Kết Luận
Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2025 đã được xác định với tổng cộng 5 ngày nghỉ cho người lao động. Đối với cán bộ, công chức, nếu được phê duyệt, họ có thể nghỉ liên tiếp 9 ngày. Các quy định về nghỉ lễ, Tết được thiết lập nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo sự công bằng trong môi trường làm việc. Việc ép buộc nhân viên làm việc trong những ngày nghỉ lễ sẽ bị xử phạt nghiêm khắc, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tôn trọng quyền lợi của người lao động.
